Op dit gedeelte van de site kunt u zien hoe Nefemed als gesprekspartner fungeert voor de verschillende maatschappelijke partijen; de medische industrie, de zorgsector en de Europese en nationale politiek. Hier leest u meer over actuele ontwikkelingen die spelen bij op het gebied van medische hulpmiddelen. Maandelijks verzorgen we een update over ontwikkelingen op de markt, wet- en regelgeving, innovaties, etcetera. Deze informatie wordt tweewekelijks afgewisseld met een column van Mr. Roelf van Run, directeur van Nefemed. Oudere berichten zijn terug te vinden in de bijlagen onder aan deze pagina.

De Nefemed Gedragscode 2009

Tijdens de Algemeen Ledenvergadering van 26 november 2009 is de nieuwe Nefemed gedragscode vastgesteld. De vastgestelde nieuwe Nefemed Gedragscode is in overeenstemming met de Europese Eucomed Code. Eucomed is de Europese koepel voor medische hulpmiddelen. De Nefemed Gedragscode, het bijbehorende Q&A begeleidingsdocument en het reglement kunt u vinden op deze website onder publicaties. Hieronder volgt een korte samenvatting.

De Nefemed Gedragscode stelt regels voor het tegengaan van oneigenlijke beïnvloeding met instandhouding van drie belangrijke doelstellingen:

 -         het ontwikkelen van medische technologieën;

 -         het leveren van training, scholing, diensten en ondersteuning ten behoeve van veilig en doeltreffend gebruik van medische technologieën; en

 -         het ondersteunen van medisch onderzoek, scholing en de verbetering van beroepsvaardigheden.

Om deze doelstellingen te borgen zijn in de richtlijnen de volgende basisprincipes vastgesteld in omgang met zorgprofessionals:

 Het principe van Scheiding:
Interactie tussen de industrie en zorgprofessionals dient niet misbruikt te worden ter beïnvloeding, door bovenmatige of ongepaste voordelen, van inkoopbeslissingen, noch dient een dergelijke interactie afhankelijk te zijn van verkooptransacties, of gebruik, of aanbeveling van de producten van leden.

Het principe van Transparantie:
Interactie tussen de industrie en zorgprofessionals dient transparant en in overeenstemming met de nationale en lokale wet- en regelgeving, of professionele gedragscodes te zijn. In landen waar geen specifieke bepalingen gelden, dienen de leden desondanks zorg te dragen voor gepaste transparantie door een voorafgaande schriftelijke mededeling aan het ziekenhuisbestuur, de superieur van zorgprofessionals of in dezen geëigende instantie, alsmede volledige openheid van zaken te geven met betrekking tot het doel en de reikwijdte van de interactie.

Het principe van Gelijkheid:
Daar waar zorgprofessionals ingeschakeld worden om een dienst te verlenen voor of uit naam van een lid dient de vergoeding die door het lid betaald wordt evenredig te zijn met, en een eerlijke marktwaarde te vertegenwoordigen voor de door de zorgprofessional verrichte diensten.

Het principe van Documentatie:
Voor interacties tussen een lid en een zorgprofessional, dient er een schriftelijke overeenkomst te zijn waarin onder andere vastgelegd zijn, het doel van de interactie, de diensten die verleend gaan worden, de methode van vergoeding voor onkosten, alsook de vergoeding die door het lid betaald dient te worden. De in de overeenkomst voorziene activiteiten dienen gestaafd en onderbouwd te worden door activiteitenrapportages en dergelijke.